La toma de conciencia de los diferentes problemas que afectan tanto a una sociedad como a una empresa, la preocupación por analizarlos y entenderlos, el firme compromiso por hacerlos frente y la sensibilidad para saber gestionar estos retos de la forma más eficaz y eficiente posible, son algunas de las cualidades principales que representan el compromiso social de la mujer en el siglo XXI.
El liderazgo de la mujer en la empresa es incuestionable, sin embargo, aún queda mucho por hacer. Este panel pretende poner de manifiesto los numerosos beneficios empresariales que genera el liderazgo femenino, como la rentabilidad y la productividad, y las múltiples barreras a las que todavía se enfrentan las mujeres en muchas compañías.
La gestión de una empresa familiar requiere de un firme compromiso por parte de la familia empresaria. El análisis de las ventajas y las oportunidades que estas empresas ofrecen a sus miembros, la identificación con el proyecto, la consecución de logros y objetivos o la superación de problemas de índole personal y familiar en el ámbito profesional son algunos de los aspectos que se tratarán en este panel.
La generación de una sociedad más inclusiva en Latinoamérica es una necesidad que debe ir ligada al fomento y la participación de la mujer como líder. Pese a que según el Banco Mundial, el ingreso económico de las mujeres contribuyó al 29% de la reducción de la pobreza en la región, y las empresas con mujeres en posiciones de liderazgo superan financieramente a las de sus competidores, solo el 21´6% de las compañías en América Latina están dirigidas por una mujer. Asimismo, solo el 57% de las mujeres forman parte del mercado laboral - frente al 82% de los hombres -, y las mujeres ganan un 21% menos que sus compañeros en una misma posición y con la misma experiencia.
