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P – El III Congreso bienal Iberoamericano es el mayor encuentro empresarial de la región que se celebra en España y cuenta con la presencia de los mayores decisores de la economía de América Latina. ¿Qué espera de este Congreso como panelista y qué puede aportar desde su punto de vista a Iberoamérica?

R – Sin duda el programa de este año es muy completo, organizado por y para empresarios con inquietudes y problemas parecidos. Y eso se nota.  Estoy convencido de que vamos a poder compartir momentos interesantes, escuchar voces nuevas y aprovechar su poder transformador. Los bloques de “Next Generation” o el de “Mujer, Empresa y Liderazgo” en el que participo se prevén muy potentes.

P – Este III Congreso CEAPI se centra en la disrupción y en la innovación que estamos viviendo en nuestros días. Como máximo responsable de su empresa, ¿qué factores deben tener en cuenta las compañías en sus modelos de negocio para no caer en la obsolescencia en plena cuarta Revolución Industrial?

R – Creo que más que centrarnos en la disrupción y en la innovación como conceptos en sí mismos es hora de entender que la batalla está en el talento. Esa es nuestra marca de futuro. Y, por tanto, el futuro de cualquier organización. La capacidad de transformarse y adaptarse de forma permanente viene de una escucha constante dentro y fuera, de procesos  internos, de proyectos impulsados por un espíritu curioso, de startup en el que cuestionarse las cosas sea un básico, como el respirar.

P – Uno de los objetivos principales del III Congreso bienal Iberoamericano es poner en valor la importancia y potencia empresarial de Iberoamérica y el fomento de las relaciones entre los asistentes y panelistas, ¿qué grado de importancia tiene ahora mismo la innovación y la globalización y el establecimiento de lazos internacionales con otras empresas?

R – Es todo. La innovación no se entiende sin un mundo interconectado en el que se pueda compartir y en el que el mayor número de personas pueda beneficiarse de los últimos avances. Apostar por nuevos modelos de negocio, aumentar las oportunidades de crecimiento… sí, es clave y el objetivo de este congreso como bien dices.

Usted participará en la mesa ‘Familia Empresaria: madres, hijas, hijos’, ¿qué ventajas supone pertenecer a una empresa familiar global?

Qué puedo decir, es una gran suerte. La ventaja principal es que uno hace y vive lo que ha visto desde chico. No es tanto un tema de ADN, sino de compartir unos valores, una forma de ver la vida y sentir la empresa. Existe una identificación clara con el compromiso. Más ventajas, sin duda la rapidez y el dinamismo en la toma de decisiones, una mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.  El reto en cualquier compañía global y familiar hoy está en consolidar ese legado familiar, ese leit motive que guio los inicios, manteniéndolo pero siempre con una capacidad infinita de reinvención.

P - El III Congreso bienal Iberoamericano es el mayor encuentro empresarial de la región que se celebra en España y cuenta con la presencia de los mayores decisores de la economía de América Latina. ¿Qué espera de este Congreso como panelista y qué puede aportar desde su punto de vista a Iberoamérica? R - Sin duda el programa de este año es muy completo, organizado por y para empresarios con inquietudes y problemas parecidos. Y eso se nota.  Estoy convencido

El III Congreso bienal de CEAPI es un espacio privilegiado de encuentro y de intercambio de experiencias entre las empresas iberoamericanas. También lo es para mostrar la respuesta del sector empresarial de la región ante los grandes retos que el contexto internacional, las transformaciones sociales y los desarrollos tecnológicos están generando; Cambios que están afectando a los modelos tradicionales de trabajo y desafiando los sistemas de protección social, haciendo aún más necesario recordar que el empleo formal y de calidad

Por Carmen Abondano de Dávila Como Cofundadora  del Grupo Daabon y Presidenta de acción social tendré el honor de compartir ante cientos de empresarios de talla mundial, la historia de esta compañía y lo que ha significado para el grupo la conciencia de responsabilidad social permanente y nuestro compromiso con el desarrollo. La cita será entre el 30 de septiembre y el 3 de octubre en Madrid, España, en el marco del III Congreso del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI). Voy

En el III Congreso bienal Iberoamericano para ‘Presidentes de Compañías y Familias Empresarias’ habrá actividades exclusivas anteriores y posteriores a su celebración para que los mayores decisores de la economía iberoamericana fomenten las relaciones a través de un viaje por la Ciudad Condal y participen en programas que abordan materias de interés político y social. Visita a Barcelona – Tierra de Sabores Durante el 27 de septiembre, la primera parada será en la fábrica de cosméticos Puig, una empresa familiar de

La jornada NEXT GENERATION, centrada en la próxima generación de empresarios, será protagonista de la apertura del III Congreso Iberoamericano de CEAPI. Este encuentro, que se celebrará en Madrid durante la mañana del 30 de septiembre, supondrá el pistoletazo de salida al mayor encuentro de presidentes de destacados grupos empresariales y miembros de familias empresarias iberoamericanas. El acto, en el que los participantes analizarán y debatirán sobre diversos asuntos de interés para los futuros modelos de negocio, como la innovación en la

“Mujer y Empresa en Iberoamérica”. Así reza la jornada especial que reconocerá el papel y el protagonismo de la mujer empresaria en el presente y el futuro de la región, y que está enmarcada dentro del III Congreso bianual Iberoamericano de CEAPI. La cita, que tendrá lugar durante la tarde del 30 de septiembre, culminará con una cena en homenaje a todas aquellas mujeres líderes en el ámbito empresarial y social que son un referente en cada uno de sus países

Carlos Jorge Biedermann, presidente de South Food y de la Cámara de Anunciantes de Paraguay, será uno de los panelistas que participarán en el III Congreso bienal Iberoamericano para ‘Presidentes de Compañías y Familias Empresarias’, que tendrá lugar del 30 de septiembre al 2 de octubre en Madrid. El empresario Iberoamericano intervendrá en la mesa ‘Nuevas tendencias en consumo’, donde debatirá junto a Federico Tejado Bárcena, director general de ALSEA México; Alejandro Aznar, presidente de Herederos de Marqués de Riscal

En 2002 la Comisión Europea definió a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como la concienciación de las empresas sobre el impacto que genera en su entorno, llevando a cabo acciones responsables voluntarias acorde con la legislación para favorecer a las partes involucradas, tanto agentes externos como internos. Hoy en día el 80% del valor de una empresa depende de sus intangibles, sobre todo de su reputación y su marca. En este sentido, es imprescindible valorar el papel tan importante que tiene

El grado de cultura que haya instaurado en un país determina su nivel de desarrollo socioeconómico, por lo que preservar su patrimonio ayuda en el progreso sociocultural de sus habitantes, así como en el conocimiento de su historia. Bajo esta premisa, es necesario que tanto las entidades públicas como privadas se esfuercen para cultivar este tesoro. Por lo que la conservación, promoción y enriquecimiento del patrimonio artístico debe ser un objetivo común a la hora de avanzar. La figura del mecenas es

La cuarta revolución industrial ha provocado un cambio radical en el mundo de los negocios. Como consecuencia, las empresas familiares se han visto obligadas a mejorar su capacidad para adaptarse continuamente a los nuevos escenarios competitivos. En este sentido, ha sido crucial invertir en la remodelación de los sectores tradicionales para introducir nuevas tendencias tecnológicas, como la inteligencia artificial o la seguridad cibernética que ayudan a conectar con el mundo físico y digital. Estos nuevos modelos organizativos permiten interactuar con los

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